根据中国劳动法的相关规定，法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算方式如下：
日工资计算：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。根据最新规定，月计薪天数通常为21.75天。
加班工资计算：
法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
例如，如果一个劳动者的月工资为10000元，那么他在法定节假日加班一天应得的加班工资为：
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加班工资 = 10000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 1400元
```
需要注意的是，加班工资是额外的支付，与劳动者是否在法定节假日休息无关。即使劳动者在法定节假日休息，用人单位也应支付相应的工资。此外，法定节假日加班不能用补休来替代加班工资
