司龄的计算方法主要有以下几种：
根据国家规定
司龄应以聘用日起算，至少一个月以上。计算公式为：
\[
\text{司龄} = \text{当前年份} - \text{聘用年份} + 1
\]
例如，如果员工在2019年12月被聘用，那么到2020年，他们的司龄为2年。
自然年计算方法
司龄也可以采用自然年进行计算。计算公式为：
\[
\text{司龄} = \text{当前月份} - \text{聘用月份} + 12 \times （\text{当前年份} - \text{聘用年份}）
\]
例如，如果员工在2019年12月被聘用，那么到2020年12月，他们的司龄为2年。
自编年计算方法
自编年计算方法是以设定年份为基准进行计算。计算公式为：
\[
\text{司龄} = \text{当前月份} - \text{聘用月份} + \text{设定年份} \times 12
\]
例如，如果员工在2019年12月被聘用，设定年份为2019，那么到2020年12月，他们的司龄为2年。
使用Excel函数
在Excel中，可以使用DATEDIF函数来计算司龄。假设员工的入职日期在B1单元格，那么可以使用以下公式计算司龄：
按“周岁”方法算的“年司龄”：
\[
=DATEDIF（B1, NOW（）, "Y"）
\]
按“周岁”方法算的“月司龄”：
\[
=DATEDIF（B1, NOW（）, "m"）
\]
这些公式会随着时间的推移自动更新，显示员工的当前司龄。
建议
选择合适的计算方法：企业可以根据自身情况选择最合适的司龄计算方法，无论是基于国家规定的计算方式，还是使用Excel等工具进行自动化计算。
统一标准：为了确保公平性和一致性，企业应明确司龄的计算标准，并在员工入职时进行详细说明。
定期更新：司龄是员工职业发展中的重要指标，企业应定期更新员工的司龄信息，以便于进行薪酬调整、晋升等决策。
