员工入股的方式主要有以下几种：
员工优化认购
当公司办理现金增资时，应保留已发行新股总额的10%至15%，并由员工购买。
公司发行新股时，员工可以优先认购这些新股。
员工分红入股
在盈余分配时，公司可以通过发放新股的方式支付员工红利。
员工以股东身份认购
如果预计为员工保留的股份大于法定应保留的15%，公司需要由原有股东放弃认购，使员工以特定人员身份认购。
由现有股东移转部分股份予员工
公司在未发行新股时，可以协调现有股东移转部分持股予员工，这种方式在家族企业转型为公开发行公司时较为常见。
签订正式入股合同
公司在进行股权激励时，需要与员工签订一份合法的正式合同，明确双方的权利和义务。
员工持股制度
员工可以出资认购公司部分股权，由职工持股会托管运作，集中管理，并由职工持股管理委员会（或理事会）代表员工参与按股分享红利。
