根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面终止劳动合同的赔偿标准如下：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿上限
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿
如果公司没有合法理由单方面解除劳动合同，需要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对于女职工在哺乳期内被解除劳动合同的情况，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
请注意，如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司按照上述标准的二倍支付赔偿金。
