当员工上班不满一个月时，工资的计算通常遵循以下步骤：
确定日工资
日工资的计算公式为：
```
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
```
其中，月计薪天数通常为21.75天。
计算实际出勤天数
实际出勤天数是指员工在一个月内实际工作的天数。
计算工资
工资的计算公式为：
```
工资 = 日工资 × 实际出勤天数
```
考虑节假日
如果员工在未满一个月的工作期间遇到了法定节假日，根据《劳动法》的规定，用人单位仍需支付工资。在计算日工资和小时工资时，法定节假日应包含在内。
其他注意事项
如果员工是计件工资，则按照实际完成的工作量计算工资。
如果员工在试用期内，其工资不得低于劳动合同约定的工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上步骤和公式可以帮助确定上班不满一个月的员工应得的工资。需要注意的是，具体计算方式可能会受到劳动合同约定、公司政策以及当地法律法规的影响。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或人力资源部门
