如果发现工资发少了，可以采取以下措施来处理：
核对工资条
仔细查看工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
检查社保、公积金或个税缴纳情况，确认是否存在缴纳问题导致工资少发。
与公司沟通
及时与公司的财务或人事部门联系，了解少发工资的具体原因。
如果确认是公司原因导致少发工资（例如拖欠工资、裁员、岗位调整等），应与公司领导或人力资源部门沟通，要求尽快补发。
收集证据
保留好工资条、银行转账记录、扣款通知等相关证据。
这些证据将有助于证明工资少发的情况，在后续的投诉或仲裁过程中提供支持。
投诉维权
如果公司拒绝补发工资，可以向当地劳动监察部门投诉。
提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
寻求法律援助
如果问题复杂或公司拒绝沟通，可以咨询律师，了解自己的权利和义务。
根据律师的建议，决定是否提起诉讼。
劳动仲裁或法律诉讼
如果通过投诉仍无法解决问题，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
在处理过程中，保持冷静和礼貌，明确表达自己的诉求，并积极采取合适的措施来维护自己的权益。
