如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿情况如下：
双倍工资支付：
用人单位需向劳动者支付从用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。例如，如果劳动者工作时间为10个月，则用人单位应支付10个月的双倍工资。
无需支付经济补偿：
若劳动者在自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付其实际工作时间的劳动报酬。
视为无固定期限劳动合同：
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款，双方将被视为已订立无固定期限劳动合同。
违法解除劳动关系赔偿：
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
在实际操作中，劳动者可以通过以下步骤维护自己的合法权益：
准备证据：
收集并准备好证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社会保险费记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录等。
协商：
首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
劳动仲裁：
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。
法律诉讼：
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
建议劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，及时咨询专业律师或相关机构，了解详细的法律规定和维权流程，以确保自身权益得到充分保障。
