开除员工的赔偿标准通常遵循以下规则：
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
无需赔偿的情况
如果员工存在严重失职等违法行为，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿。
其他补偿
可能包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗待遇损失等。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体情况可能因实际案例和地方法规有所不同，建议在处理具体问题时咨询专业律师或相关劳动法律服务机构
