社保这一话题，对很多人来说既熟悉又陌生，其中一个最常提的问题就是：自己的亲人过世了，可不可以请丧假？丧假期间工资会怎样支付？今天，我们就着重来详细解析一下丧假的相关规定。

员工请丧假需要出示死亡证明吗?

通常情况下不需要，但如果单位规定需要出示，员工需要配合。

在现实生活中，大多数单位不要求员工出具亲属死亡证明来请丧假，但也有个别员工进行骗假的行为。所以，部分企业规定员工在申请丧假时必须提交假条和相关证明。员工应当理解并遵循这些规定。如果员工严重失信，公司可以终止劳动合同。

提倡雇主在处理事务时体现人性化，尤其是员工申请丧假期间，可派遣员工前往慰问，既能安抚员工情绪也能查实请假原因。有时候，我们可能不需要依赖书面的证明。

还有一些人可能会有疑问，父母是不是包括女职工的公婆和男职工的岳父母呢？

一些地区针对这个问题制定了地方性规定，例如北京市规定：在女职工的公婆死亡或男职工的岳父母去世时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

在没有地域性条例的情况下，我们需要界定“直系亲属”包括哪些人?通常情况下，这指的是那些与自己有直接血缘联系的亲人，包括产生自己和由自己产生的血亲。父母、祖父母、外祖父母等是生育自己的血亲，而子女、孙子女、外孙子女等是被自己生育的后代。所以，“父母”是指与我们有血缘关系的父母，而配偶的父母作为姻亲并没有包括在直系亲属的范围里。

在请丧假期间，工资是怎么支付的呢？

根据我国劳动法规定，企业在劳动合同规定的标准下应支付劳动者丧假期间的工资，因此在这段时间内扣工资是违法的。同时，劳动者有权利提供亲属死亡证明、火化证明、户口本或其他亲属关系证明等材料来申请丧假，而这一点并未被法律明确规定，主要由用人单位的请假制度决定。

另外，一些人可能会问，丧假是否包括公休日或法定节假日？

答案是不包括。丧假是法定的特殊假期，仅适用于直系亲属过世的特殊情况。如果往返路程太长需要花费较多时间，这些时间能否算在丧假内呢？可以。依据规定，如果国营企业职工需要处理外地丧事，可以根据路程的远近额外获得路程假。

但如若未请假或未经批准就休丧假，会被认定为旷工吗？

对于此类问题，小编认为应该尽量避免简单粗暴的“机械式”管理，而是用灵活、人文的方式解决。例如，超出天数的丧假，企业虽然可以拒绝，但在这样的特殊情况下，是否可以运用调休、年假等方式来达成双赢？

在这里，我要特别强调一点：合法、合情、合理地制定丧假政策的重要性。当职工痛失亲人的时候，一个温馨的安排，一个人性化的关怀，可能会给他们带来莫大的安慰。

总的来说，我们需要明白， 社保涉及到我们每一个人的切身利益，但是很多时候，我们在享受权益的同时，也需要了解相应的义务和责任。因此，当你在享受社保待遇的同时，也要更多的去了解和关注社保的相关政策，让自己的权益得到最大的保障。