公司交的五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险为员工提供多方面的保障，具体作用如下：
养老保险
老有所养：为员工提供退休后的基本生活保障，确保老年时的基本生活来源。
养老金来源：员工按月缴纳养老保险费，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金，养老金会随着社会生活水平的提高而增加。
医疗保险
医疗费用报销：减轻员工因病致贫的风险，提供医疗费用报销，包括住院、门诊、购药等。
个人账户：员工自己缴纳的部分会存入个人账户，可用于日常医疗消费，而单位缴纳的部分进入统筹基金，用于大病报销。
工伤保险
工伤赔偿：为员工提供因工作原因受伤时的医疗和经济补偿，包括医疗费用、伤残赔偿、失业赔偿等。
上下班意外：员工在上下班途中发生非主要责任的意外，也可认定为工伤。
失业保险
失业补助：在员工失业时提供一定的经济援助，帮助员工度过难关，但需满足一定条件。
生育保险
生育津贴：为女性员工在生育期间提供医疗和津贴支持，包括产前检查、分娩手术费用报销及产假期间的工资补贴。
男性福利：男性员工的配偶在生育时也可能享受相关福利。
此外，有些单位还可能为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。
综上所述，公司交的五险为员工提供了全面的保障，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，帮助员工在面临各种风险时得到经济支持和保障，增强员工的归属感和忠诚度，同时也有助于提升企业的形象和竞争力。
