年休假的工龄计算遵循以下规则：
1. 累计工作时间计算：年休假的工龄是根据职工累计的工作时间确定的。
2. 年休假天数：根据职工累计工作年限，年休假天数有所不同：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天。
3. 中断工作时间：在计算累计工作时间时，中断的工作时间应予以扣除。
4. 连续工作定义：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，连续工作满12个月指的是劳动者在参加工作后，在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。
5. 年假折算：如果用人单位未安排职工休满应休年休假，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
6. 不足整天的处理：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
7. 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
请根据您的具体情况，对照以上规则计算您应享有的年休假天数。
