员工入股后可能存在的弊端包括：
股权纠纷风险
员工持股改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或被解聘而引发劳动纠纷，情况会变得复杂，并可能产生公司与员工之间的股权纠纷。特别是在有限责任公司中，这类问题需要特别慎重处理。
公司发展不确定性风险
员工需要对公司的行业、市场、竞争对手等进行深入了解，以判断公司的发展前景。如果公司所处的行业竞争激烈或市场需求不稳定，员工入股的风险就会增加。
股价波动影响
一旦员工成为公司的股东，他们会时刻关注公司的股价变化，担心自己的投资受损。这种心理压力可能会影响员工的工作和生活质量，甚至导致在工作中出现失误。
职业规划受限
如果员工将一部分积蓄投入到公司股份中，这部分资金在短期内将无法流动。这意味着，如果员工在未来想要跳槽或创业，他们可能会因为资金问题而受到限制。
股权不稳定风险
公司员工取得的公司股份可能因为员工离职导致股权转让，导致公司的股权不稳定。这种频繁的变动不利于股权管理。
短期行为风险
员工持股后可能变得满足于现状，不再积极追求业绩增长。例如，乐视网的员工股权激励计划在资金链断裂后失败，导致员工的股权被清，高管集体辞职。
决策干扰风险
员工成为股东后，可能会试图影响公司的决策，推动短期利益，从而损害公司的长期发展。
股权分散风险
员工持股可能导致股权过于分散，阻碍企业决策。一群人在持股，企业就成了大家的，这可能导致“大锅饭”因素，关心不等于操心或操劳。
政策法规风险
如果没有一定的政策法规予以规范，员工持股计划可能引发“低估企业净值”、“造成国有资产流失”、“变体MBO，侵吞普通员工利益”等多方面问题。
综上所述，员工入股虽然可以带来一定的激励效果，但同时也存在诸多潜在风险。企业在实施员工持股计划时，必须充分考虑这些弊端，并采取相应的措施来规避和应对。
