准备材料
起诉状：详细列出原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由。
证据材料：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、欠条、录音等，以证明拖欠工资的事实。
提交起诉
管辖法院：向用人单位所在地的法院或劳动合同中约定的履行地法院提交起诉材料。
立案申请：携带所有材料正式申请立案，法院会审核是否符合法定的立案条件。
法院审核与立案
审核过程：法院在收到申请后，会进行审核，确认是否符合法定的立案条件。
立案通知：一旦符合条件，法院将正式立案，并通知双方当事人。
送达与答辩
送达：法院将起诉状送达给被告，被告需要在规定时间内提交书面答辩。
证据交换：双方需要进行证据交换，为庭审做准备。
开庭审理
法庭调查：通过法庭调查、举证质证、法庭辩论等环节，查明事实。
调解与判决：根据审理情况，法院可以决定是否进行调解，或者直接作出判决。
注意事项
劳动仲裁：若劳动仲裁后公司仍不支付拖欠工资，或仲裁未胜诉，可向法院起诉。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起计算。
书面欠条：如果有用人单位出具的书面欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可以直接向法院提起诉讼，视为拖欠劳动报酬争议。
建议：
在提起诉讼前，可以先尝试与用人单位协商解决，协商无果后再采取法律手段。
如果情况复杂或涉及较大金额，建议寻求律师的帮助，以增加维权成功的概率。
