离职时与老板沟通的要点可以总结为以下几点：
态度诚恳坚定
表达出对公司的尊重和感谢。
诚恳地提出离职意愿，同时婉拒挽留。
提前规划
确定离职原因和时间表，以便雇主有足够时间寻找替代者或完成交接。
选择合适的时间
避免在紧张或重要项目期间提出离职申请。
书面通知
提交正式的书面离职报告或邮件，确保有书面记录。
个人对话
与雇主进行一对一的离职会谈，保持冷静、专业且礼貌。
控制情绪
保持冷静，避免情绪化，专注于解决问题和保持尊重。
工作交接
承诺站好最后一班岗，协助完成工作交接。
离职背景了解
了解员工离职的真实原因，并适当表达共情。
传递关怀与资源
表达公司对员工的关心与支持，介绍公司的优势资源。
理性沟通解决方案
尊重员工的意见和要求，尽力解决问题或坦诚说明无法解决的问题。
离职证明
确保离职时获得正常的离职证明，这对未来求职可能很重要。
业务知识管理
提前整理和记录业务知识与技能，便于交接。
合适的时机
找一个老板心情好且闲暇的时间提出辞职，并提前告知相关人员。
离职信撰写
辞职信应包含离职原因、期限、工作交接及感谢语，保持客观和理性。
谈判策略
了解劳动法规定的补偿标准，并在必要时与公司进行合理谈判。
以上要点可以帮助你更加专业和礼貌地与老板讨论离职事宜。
