在合同期内被辞退的赔偿通常遵循以下规则：
经济补偿金
如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿上限
赔偿金额的上限为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且不超过12个月。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过12年。
解决途径
劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
请根据具体情况判断适用的赔偿规则，并咨询专业法律人士获取更精确的法律意见。
