处理干部加班问题，可以采取以下措施：
记录加班情况并保留证据
详细记录加班的时间、日期、工作内容等，并保存相关的工作邮件、会议记录等证据，以便在需要时提供证明。
与单位人力资源部门沟通
向人力资源部门提出加班费的支付要求或安排补休。根据《公务员法》，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，虽然法律没有规定加班费，但补休是一个常见的做法。
寻求法律援助
如果与单位沟通无果，可以向当地劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及可能的赔偿。
合理应对加班
合理安排个人时间，对于非紧急任务，可以尝试与领导沟通调整加班时间，或者提出替代方案，如在家完成部分工作。
了解相关法律法规
熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解加班费的支付标准，以便在必要时维护自己的权益。
选择合适的时机沟通
找一个领导相对不那么忙碌的时候进行沟通，避免在领导压力大或工作紧急的时候提出加班要求，以免引起反感。
阐述合理的理由
向领导说明不能加班的客观原因，如家庭事务、身体不适等，并强调自己在工作时间内是高效工作的。
提出解决方案
如果不能加班，可以建议调整工作安排，将部分任务分配给其他同事，或者在家中完成一些不需要在办公室进行的工作。
通过以上措施，可以有效地处理干部加班问题，既保障了自己的权益，又尽量不影响工作进度。
