在试用期内提出离职，您需要遵循以下步骤：
提前三天通知用人单位：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
提交书面离职申请：
以书面形式（如邮件或纸质信件）提前三天通知用人单位您的离职意向。
工作交接：
与您的直接上司或主管沟通，确保工作交接顺利进行，以便公司有时间安排人员调整。
办理离职手续：
在离职申请通过后，到人事部门办理工资结算、离职证明等手续。
保留离职证明：
确保从公司获得离职证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
请注意，尽管试用期离职无需理由，但建议您还是按照公司的流程和规定办理离职手续，并保持良好的职业态度。
