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工伤期间工资怎么算

   发布时间:2024-12-24 12:54:56

工伤期间的工资计算遵循以下规则:

原工资福利待遇不变 :职工因工作受伤需要暂停工作进行治疗时,在停工留薪期内,其原有的工资福利待遇保持不变,并由所在单位按月支付。

计算原工资标准

若工伤前在单位工作已满12个月,则按照工伤前12个月的月平均工资计算原工资标准。

若工伤前工作未满12个月,则按照实际工作月数的月平均工资计算原工资标准。

若工伤前工作未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准;若合同未约定或无法确定,则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

停工留薪期时长:

通常停工留薪期不超过12个月,但在特殊情况下,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但总时长不得超过12个月。

伤残津贴:

工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,转而享受伤残待遇。伤残津贴的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,通常与伤残等级系数相关。

工资支付责任:

如果职工参加了工伤保险,工伤产生的费用由工伤保险承担,而工资则由用人单位支付。

请注意,这些规定可能会根据地方政府的具体实施细则有所不同。如果您需要更详细的信息,建议咨询当地的人力资源和社会保障部门

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