累计工作年限通常根据以下几种方式确定：
档案记载：
职工的工作时间记录在个人档案中。
社保缴纳记录：
单位缴纳的社保费用记录可以作为工作年限的证明材料。
劳动合同：
劳动合同中会明确双方约定的工作期限。
其他法律文件：
如法院裁决、仲裁裁决等具有法律效力的文件。
视同工作期间：
包括依法服兵役、依照法律、行政法规或国务院规定可以计算为工龄的期间。
工作性质：
全日制工作以及其他形式的工作，如兼职、合同工等，根据具体情况计算。
工作年限的计算应遵循以下原则：
满一年按一年计算，不满一年但超过六个月的按一年计算，六个月以下的按半年计算。
在不同单位的工作年限可以累计计算。
累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。
需要注意的是，累计工作时间不得重复计算，即职工在不同单位的工作时间应合并计算，但同一单位内不同时间段的工作时间不得重复计算。
