换了城市并开始了新的工作，那么社保该怎么办呢？我们跨城市更换工作单位社保关系肯定是要进行转移的，当然除非你没有变更工作单位主体，也就是说是同一家集团单位，只不过集团单位的分支公司换了另外一家工作，但是没有更换集团工作单位的前提下，是不需要转移社保关系，因为同属于一家工作单位，你的社保关系没有任何的问题。这种情况其实也非常常见，有的人他可能去分公司或者说是子公司去上班了，并且也跨城市了，但是由于你没有变更自己母公司，所以说社保关系其实不用去管它。
只不过你的社保关系可能一直会留在母公司，那么母公司所在的城市就是自己将来退休所在地，因为根据我们国家属地化原则的规定，当你在一个地区累计年限达到10周年以上，就符合在该地区退休的条件，你虽然说更换了子公司，更换了分公司，也更换了工作的城市，但由于你的母公司的城市没有发生变更，并同时你的社保关系一直在母公司参保，所以说这种情况下，最终可能还要回到集团公司所在地去办理退休。当然我们的社保关系也是不需要进行转移的，因为你毕竟没有更换工作单位。
但是还有一种情况就是它更换了工作单位，并且也更换了城市，我们就要看你的城市是属于跨省区的更换还是省内更换。如果是跨省区更换工作单位，不但是要转移你的社保关系，同时你还要重新去申请办理社保卡，因为每个省份它的社保卡是统一的，跨省份的社保卡并不是通用的，所以你必须要重新去申请办理新的社保卡，这样的话你才能够享受到应有的相应待遇，比如说你的医保待遇，你的医保，个人账户待遇，包括你的养老保险，都是通过新的社保卡来实现的。
而如果说是省内的城市更换工作，单位那么你只需要转移自己的社保关系，不需要重新办理社保卡转移社保关系，往往是养老保险，医疗保险同步来进行转移，工伤保险，失业保险和生育保险一般是不需要进行转移，因为生育保险它不需要累计年限，它只需要一个连续一年的年限，就可以享受到生育保险的待遇，而失业保险这一块虽然说是需要累计年限，但是失业保险对于大部分人群来说是无法直接享受到，所以转移失业保险的意义其实也并不是很大。
我们只需要做的就是，正常的去转移养老保险和医疗保险就够了，因为只有养老保险和医疗保险，才需要累计缴费年限才要进行转移。转移完成之后，我们就可以正常去享受到医保的报销待遇，同时还可以正常的去累积我们养老保险的缴费年限，所以说我们需要做的就是这样的一件事情。
