工伤十级的员工在离职时，可以获得以下补偿：
一次性伤残补助金：
根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：
同样在劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期最长为12个月，特殊情况下可适当延长。
经济补偿：
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，具体的补偿标准和金额可能会受到员工工资、工龄、伤残等级以及所在地区政府规定的影响。因此，在实际操作中，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保获得准确和合法的补偿。
