当员工在同一用人单位发生两次工伤时，理赔应遵循以下原则：
按照最高伤残等级赔偿：
职工在同一用人单位发生两次工伤，应按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
具体赔偿项目：
工伤赔偿项目通常包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
法律依据：
赔偿标准依据《工伤保险条例》以及相关的地方法规来确定。
伤残等级与赔偿：
伤残等级不同，对应的赔偿项目和金额也有所不同。例如，一级至四级伤残的职工，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，而五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。
医疗费用：
两次工伤所产生的合理且必要的医疗费用都应得到赔偿。
伤残津贴：
如果员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位需按月发给伤残津贴。
及时申请工伤认定：
为了保障自身合法权益，建议员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
请根据具体情况，结合当地的具体规定和您的工资水平，向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。
