福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。具体包括以下内容：
职工医药费：
包括职工的医疗费用，如因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用等。
职工的生活困难补助：
指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
职工及其供养直系亲属的死亡待遇：
包括丧葬补助费、抚恤费等。
集体福利的补贴：
包括职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
其他福利待遇：
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
内设集体福利部门费用：
包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
其他福利支出：
包括职工困难补助、离退休人员统筹外费用（如离休人员的医疗费及其他费用）、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、丧葬补助费、抚恤费等。
综上所述，福利费涵盖了职工在医疗、生活、集体福利及其他方面的多种补贴和补助，旨在提高职工的生活质量和企业的整体福利水平。企业应当合理控制职工福利费在职工总收入中的比重，并确保福利费的支出符合国家有关规定和企业的财务管理要求。
