保险公司提高出勤率的方法可以分为 推和 拉两种途径，具体措施如下：
推 的方法：制定出勤考核制度：
公司需要制订相应的出勤考核制度，不一定要跟工资奖金挂钩，但可以跟业务推动方案挂钩。
早会的重要性：早会的精髓是让业务伙伴感到高兴，学会什么那是在二会多些人文关怀，建设团队文化是长远的目标。
满勤奖金和缺勤处理：制定完善出勤制度，提倡满勤，提高满勤奖金，加大对缺勤旷工的处理。
公平对待新老员工：对老员工和新员工一视同仁，否则会动摇工心，使公司制度难以实施。
主管的带头作用：主管是不会轻易离职的，可以恩威并施，让各个主管去有效的带动其手下员工的出勤率。
内勤人员的亲近：内勤人员应该对业务员更亲近些，打友情牌，在他们出勤情况不是很好的时候，打个电话什么的，也能起到一定的作用。
小奖励机制：可以拿出一部分资金，给点小的奖励。
拉 的方法：提供优秀平台：
和官方有效的获客途径和数量。
集体活动和团建：开展丰富的公司文化活动，提高业务员的学习兴趣，如读书活动、专业实践活动、专题讲座等。
会议学习相关活动：开展与会议学习相关的公司文化活动，如展业经验交流、厨艺大赛、产品辩论赛等。
