年终奖的发放方式通常有以下几种：
双薪制
员工在年底获得一个月至数个月的工资作为额外奖励。
外企尤其倾向于使用这种方式。
绩效奖金
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放。
发放比例和数额可能因个人级别和业绩而异。
红包
由老板决定，通常没有固定规则。
可能基于员工与老板的亲疏、印象、资历或重大贡献。
其他福利
如旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等。
有保证的奖金
如13薪或14薪，全员享受，类似于福利性质。
年终奖的发放应遵循以下原则：
必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
发放时考虑个人所得税的计算方法。
发放方案应在年初制定，明确考评指标、评价方法和规则。
法律没有明确规定年终奖的发放方式，企业可根据自身情况和人力资源管理制度自行决定。
