劳动仲裁不予受理的原因可能包括以下几点：
申请人不具有主体资格
申请人不是劳动关系的当事人，或者不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
申请人与争议无直接利害关系
申请人并非争议的当事人，或者与争议没有直接的利害关系。
争议内容不属于受案范围
争议内容不属于劳动仲裁委员会处理的劳动争议范畴，例如住房公积金、特定类型的身份认定或历史遗留问题等。
争议不属于该仲裁委员会管辖
争议应按照劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖，如果不在该仲裁委员会的管辖范围内，则不予受理。
仲裁申请超过时效
申请人提起的仲裁申请已超过法律规定的时效期限。
申请书及有关材料不符合要求
提交的申请书及相关材料不符合法定要求，如未提交必要的证据材料或材料不齐全且未按要求补正。
当遇到劳动仲裁不予受理的情况时，申请人应根据通知书上注明的不受理原因进行相应的处理。如果是因为材料不齐备等可以补正的原因，应及时补正材料并重新申请仲裁。如果是不属于劳动争议仲裁受案范围或仲裁时效已过等问题，则可以考虑通过其他法律途径解决争议，例如向人民法院提起诉讼。
