工伤责任划分通常遵循以下标准：
工伤范围
工伤事故通常指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
包括但不限于物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电、火灾、高处坠落等情况。
责任判定
工伤事故责任判定通常不涉及过错责任，即不根据职工或用人单位的过错来划分责任。
工伤实行无过错责任赔偿原则，即只要符合工伤条件，职工就有权获得相应的工伤赔偿。
赔偿项目
工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。
特殊情况
在交通事故导致的工伤中，可能需要确定事故责任归属。
对于重复发生的事故或无章可循导致的工伤，可能会追究车间主管和部门负责人的责任。
争议解决
如果双方对工伤赔偿问题无法达成一致，可以通过法律途径解决，如提起诉讼。
需要注意的是，工伤责任划分的规定可能会随着法律法规的更新而变化，请以最新的法律法规为准。
