岗位交接通常需要详细记录交接的内容，以确保工作的连续性和责任的明确转移。以下是岗位交接时应考虑包含的关键要素：
岗位名称：
明确指出当前岗位的名称。
工作任务：
列出当前岗位应负责的主要工作任务，并注明每项任务的完成期限及联系人员、联系方式。
工作流程：
描述完成工作的具体流程和步骤。
工作职责：
明确岗位的主要职责和期望成果。
工作标准：
列出工作应达到的标准和质量要求。
工作经验：
分享与岗位相关的任何重要经验或知识。
工作资料：
列出所有与岗位相关的文档、资料或工具。
工作注意事项：
提醒接交人需要注意的事项和潜在风险。
工作中存在的问题：
列出当前岗位面临的问题和挑战。
改进建议：
提出针对当前岗位或流程的改进建议。
签字确认：
交接完成后，交接人和被交接人应在工作交接单上签字确认，并由上级领导签字确认工作正式完成交接。
在撰写岗位交接文档时，应确保内容清晰、准确，并采用适当的格式，以便新旧员工能够顺利交接，确保工作平稳过渡。
