用工协议书是雇主和雇员之间就雇佣关系达成的书面协议，它规定了双方的权利和义务。以下是撰写用工协议书时应包含的主要内容：
用工协议书的基本内容
双方基本身份信息
雇主和雇员的姓名、联系方式、地址等。
劳动期限
雇佣关系的开始和结束日期。
试用期限（如有）
雇员试用工作的时间长度。
工作岗位
雇员将要从事的具体工作内容。
工作职责和劳动保护
雇员的工作职责、安全规程和劳动保护措施。
工作报酬
雇员的工资数额、支付方式、支付时间等。
工作纪律、惩罚以及奖励
工作行为规范、违反规定的后果以及优秀表现的奖励。
个人请假说明
雇员请假的程序、条件和批准权限。
合同变更、终止和解除
合同变更的条件、程序，以及合同终止和解除的条件和程序。
其它事项
双方约定的其他特殊条款或要求。
签名以及生效日期
双方签字确认和协议的生效日期。
示例格式
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用工协议书
甲方（雇主）：__________
乙方（雇员）：__________
身份证号码：__________
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议：
一、工作内容和地点
乙方同意在甲方指定的地点从事__________工作。
二、工作时间和休息休假
乙方的工作时间按照甲方规定执行，享有法定的休息日和假期。
三、劳动报酬
乙方完成工作后，甲方应按约定支付工资，具体数额和支付方式为__________。
四、劳动保护和工伤保险
甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，并依法为乙方缴纳社会保险。
五、违约责任
如一方违反协议规定，应承担相应的违约责任。
六、其他约定
双方可就其他未尽事宜进行约定。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：__________
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请根据实际情况调整上述内容，并确保所有条款符合当地法律法规的要求。在签订正式文件之前，建议咨询法律专业人士的意见
