员工可以在以下情况下休年假：
入职满一年 ：根据《职工带薪年休假条例》，员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假。
工作年数不同
工作年数满1年而不满10年的，可享受5天年假。
工作年数已满10年而不满20年的，可享受10天年假。
工作年数在20年以上的，可享受15天年假。
年休假安排
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不能休年假的情形
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
建议：
员工应在满足条件后及时申请休年假，以便单位统筹安排。
若因特殊情况需要跨年度安排年休假，应提前与单位沟通并确认相关安排。
