和厂里辞职的步骤如下：
提前通知
员工应提前30天以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》第三十七条规定的要求。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄辞职报告，保留好通知凭证与副本，以防用人单位否认收到通知。
书面辞职报告
辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢等礼貌用语，内容要得体，不得过激。
与主管详谈
在正式离职前，员工应与主管进行详细谈话，说明离职原因，并表明自己的立场和决定。
办理工作交接
员工在离职前应继续完成手头的工作，并确保工作交接顺利进行，以便接替者能够顺利接手。
领取离职手续表
员工需向人事主管部门提交书面辞职报告，并领取离职手续表，按照表格要求办理各项手续。
办理财务结算
财务部会检查员工与公司是否有财务拖欠，包括借款和出差报销等，并一次性结算所有工资。
办理离职证明及社保转移
人事行政部会出具解除劳动合同的证明，并办理失业保险待遇审核手续及公积金转移或提取。
备案手续
人事行政部还需到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并在规定时间内办理社会保险关系中止和公积金封存手续。
档案归档
离职员工的档案会重新归档，所有离职手续完成后，员工即可离职。
建议：
确保所有步骤按照法律规定和公司流程办理，以保留好相关证据，避免后续纠纷。
如果用人单位不支付工资或不为员工办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁解决。
