员工擅自离岗多久会被开除，主要 取决于具体情况，包括员工的离岗时间、是否违反了公司的规章制度、以及公司的内部规定等。以下是一些具体的情况和规定：
一般情况
擅自离岗三天以上，公司有权解除劳动合同，并可以不予支付经济补偿。
擅自离岗连续超过十五日或一年内累计超过三十天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
特殊情况
对于有“编制”的员工，即使离岗时间较长，例如十年以上，也可能不会被开除，但这种情况较为罕见，且可能受到其他因素的影响，如公司政策、员工个人情况等。
在某些特定情况下，如员工擅自离岗给单位造成重大损害，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
建议
企业：在制定规章制度时，应明确规定员工擅自离岗的具体处理措施和相应的后果，以确保员工了解并遵守相关规定。
员工：应严格遵守公司的规章制度，如有特殊情况需要离岗，应提前向公司申请并征得同意。
以上信息提供了关于员工擅自离岗后被开除的一般规定和特殊情况，具体情况还需结合相关法律法规和企业内部规定进行具体分析和判断。
