当您雇佣他人进行工作时，如果对方在工作中受伤，赔偿责任通常根据以下原则进行划分：
雇主责任
如果雇主未尽到必要的安全保障义务，如未提供安全设备或未进行适当的安全培训，雇主可能需要承担相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇主在提供劳务一方因劳务受到损害时，根据双方的过错承担相应的责任。
第三方责任
如果工人的受伤是由于第三方的过错造成的，比如其他工人的操作失误或者设备故障，那么受伤工人有权要求第三方承担赔偿责任。
个人责任
如果工人自身存在过错，比如未遵守安全规程，那么工人也可能需要承担一部分责任。
赔偿内容
赔偿通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。
具体赔偿金额和方式需要根据案件具体情况来确定。
工伤认定
如果受伤工人与雇主之间存在劳动关系，可以通过工伤认定流程获得赔偿。
如果不存在劳动关系，但伤害是在工作中发生的，可以根据人体损伤进行赔偿。
在处理此类事故时，建议咨询专业律师或法律顾问，以便根据具体情况获得准确的法律指导和帮助。
