工龄认定通常需要由 企业的人力资源部门或劳动保障部门进行办理，具体取决于企业的内部管理规定和实际情况。
人力资源部门
人力资源部门是负责管理和维护企业员工档案的部门，包括员工的工龄信息。
该部门能够根据企业的相关规定和政策，对员工的工龄进行精确计算和统计。
在实际操作中，人力资源部门需要对员工入职及离职时间、缴纳社保的时间等信息进行记录和核对，以确保工龄的准确计算。
对于加班和休假等情况也会对工龄产生影响，在计算过程中需要进行相应的调整。
劳动保障部门
劳动和社会保障部门是政府负责职工权益和保护的部门，包括职工的各项权益和劳动保障问题，工龄认定也属于劳动保障范畴。
在一些情况下，如果企业没有设立人力资源部门，那么劳动保障部门会负责工龄认定工作。
社保部门
社保部门负责养老待遇认定，包括工龄认定。
劳动者在达到法定退休年龄前，可以携带相关申请材料前往当地社保部门的养老待遇认定科室提出申请。
社保部门在收到申请后，会核实材料并进行工龄认定，最终给出认定结论。
建议
企业人力资源部门：如果企业设有人力资源部门，建议首先向该部门咨询并办理相关手续，因为它们直接负责员工的工龄认定工作。
劳动保障部门：若企业没有人力资源部门或需要进一步确认，可以向当地的劳动保障部门咨询并申请工龄认定。
社保部门：对于已经退休或即将退休的人员，可以直接向当地社保部门的养老待遇认定科室申请工龄认定。
通过以上步骤，可以确保工龄认定的准确性和及时性。
