员工考勤的计算通常遵循以下步骤和规则：
确定出勤天数
出勤天数是指员工在规定的工作日历内正常上班的天数，不包括周末和法定节假日。
计算日工资
日工资通常等于劳动合同约定的工资（或当月工资收入）除以计薪天数（通常为21.75天）。
计算应得工资
应得工资是根据员工的实际出勤天数乘以日工资得出的。
处理迟到、早退和旷工
迟到或早退：根据迟到或早退的时间长短，可能会被扣除相应的罚款或工资。
旷工：通常按旷工天数扣除相应的工资，例如旷工一天可能扣除三天工资。
考虑加班和请假
加班：根据加班时长和加班工资率计算加班费。
请假：根据请假天数从应得工资中扣除或调休。
特殊规定
对于离职人员，考勤计算截止到离职当天，并遵循国家相关法规及公司内部规定。
对于促销员等特殊职位，可能有额外的罚款规定。
考勤的具体计算方法可能因公司或单位的规定而有所不同，因此应参考公司的规章制度、劳动合同、工作日历、加班和请假制度等文件。
