单休企业在招聘时需要注意以下几点：
明确岗位需求
确定企业真正需要的人才类型，以及他们是否能够接受单休的工作模式。
沟通策略
在发布岗位前，询问企业是否有计划更改休息方式。
在招聘过程中，详细说明单休的工作模式，并确认求职者是否能够接受。
放缓说话语气和速度，给求职者足够的时间考虑。
向求职者说明企业提供的福利待遇和薪资范围，以弥补单休的工作模式。
代理招聘
与代理招聘机构合作，根据岗位需求筛选简历和面试求职者，推荐最匹配的候选人。
岗位发布
在招聘平台发布岗位信息时，明确标注单休的工作模式。
福利待遇
提供具有竞争力的薪资和福利待遇，以吸引求职者。
灵活安排
考虑提供一些灵活性，如允许在特定情况下提前下班，以增加吸引力。
市场调研
了解当地市场对于单休工作模式的接受程度，以及同行业其他公司的做法。
面试安排
安排多次面试机会，以便更好地评估求职者的适应性和工作态度。
反馈机制
建立一个反馈机制，收集求职者对单休工作模式的看法和建议，以便做出调整。
通过上述措施，单休企业可以提高招聘效率，吸引那些能够接受单休工作模式的求职者，同时确保招聘过程的顺利进行
