处理欠缴社保的步骤如下：
确认劳动关系
劳动者应首先向所在地的劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。劳动者需准备劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据材料，提交仲裁申请。
投诉举报
确认劳动关系后，向所属地的社会保险行政部门或社会保险费征收机构进行投诉举报。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，劳动者有权要求相关部门履行监督职责，追缴用人单位未依法缴纳的社会保险费。劳动者要详细描述情况，并附上所有支持自身主张的证据。
关注处理进展
社会保险行政部门或社会保险费征收机构在接到投诉后，会依法进行核查。如果确实存在欠缴情况，应向用人单位发出《社会保险费催缴通知书》及《社会保险费补缴核算清单》。为了确保用人单位已经收到这些重要文件，劳动者可以要求提供签收回执单作为凭证。
应对单位的不合作行为
用人单位在收到《社会保险费催缴通知书》后仍然拒绝履行义务的，社会保险行政部门或社会保险费征收机构应依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，向用人单位发出《社会保险费补缴限期改正指令书》，责令其在规定期限内改正违法行为。
寻求法律帮助
如用人单位继续无视《社会保险费补缴限期改正指令书》，社会保险行政部门或社会保险费征收机构有权依据《中华人民共和国行政强制法》第五十三条，向人民法院申请强制执行。以确保劳动者合法权益得到有效维护。
个人欠费处理
个人欠缴社保费的，可以去社保经办机构补缴欠费期间的保费，或重新开始缴费（累计计算年限），也可以不再缴费（累计缴费满15年），但采取的办法不同，退休时领取的养老金也不同。
法律途径
劳动者可以向当地劳动监察大队举报，由劳动监察队依法进行处罚。此外，社保经办机构也可以向用人单位开户银行或其他金融机构查询其存款账户，并根据查询结果向所属的社保行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。经查询，用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
建议劳动者在遇到社保欠缴问题时，首先通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，然后积极向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉举报，确保自身权益得到及时有效的维护。
