企业为了减少社保支出，可以采取以下几种策略：
裁撤非核心岗位
与员工协商解除劳动合同，建立新型合作关系，如销售代理。
将规律性、简单重复的工作交给人工智能处理，减少会计人员数量。
外包非核心职能
将非核心职能部门与辅助生产部门外包给专业机构，如华为公司的班车、食堂、公务用车、IT服务外包。
合理搭配员工收入
对于实行股权激励的公司，可以将员工收入在薪酬与分红间合理搭配，分红作为资本性收益不需计入社保缴费基数。
分处发放薪酬
对于需要给多家分子公司服务的员工，可以分多处发放薪酬，其中一处做工资处理，其他做劳务报酬处理。
聘用不需要缴纳社保的人员
聘用在校本科生、研究生、博士生，返聘已退休人员，或在其他单位已缴纳社保但工作时间自由的人员。
使用灵活用工平台
通过灵活用工税务筹划平台，将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体。
社保缴费基数调整
仔细研究工资总额，合理调整社保缴费基数，避免社保调基带来的时滞成本。
公积金和残保金策略调整
调整企业公积金比例，采取平稳过渡策略，对新人按新比例执行。
通过第三方专业机构解决企业编制不足等问题，降低残保金成本。
请注意，以上策略必须遵守当地劳动法规和税务政策，确保合规性。企业应咨询专业税务顾问或律师，以获得针对自身情况的最佳策略建议
