认定劳动关系解除主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体情形包括：
用工双方合意解除劳动关系
劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除
过失性辞退：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同。
非过失性辞退：非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
劳动者单方解除劳动合同
预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即时解除：依据《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以单方解除合同，例如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
劳动者可以单方解除劳动合同。
