在没有签订劳动合同的情况下，职工发生工伤时，依然可以获得相应的赔偿。以下是具体的赔偿途径和注意事项：
确认劳动关系
职工可以通过工资支付记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等证据，证明与用人单位存在劳动关系。
若用人单位否认劳动关系，职工可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
工伤认定
受伤职工应及时向用人单位报告，并前往指定医疗机构治疗，保留好医疗证明。
提交工伤认定申请，由社会保险行政部门进行调查核实，作出工伤认定决定。
赔偿途径
若用人单位已投保工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、伤残补助金等。
若未投保，由用人单位按工伤保险待遇标准支付赔偿。
法律救济
若用人单位拒绝支付赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
