离职面谈记录应当包含以下几个关键部分：
标题
可以写“离职面谈记录”或类似的标题。
离职员工信息
记录离职员工的姓名、职位、部门、离职日期等基本信息。
面谈时间、地点和参与人员
记录面谈的具体时间、地点和参与的人员，包括离职员工、面谈主持人和其他相关的参与者。
面谈内容记录
离职原因：记录离职员工对公司、职位、薪酬等方面的满意程度，以及他们离开的主要原因。
工作表现：记录离职员工在工作中的表现，包括工作职责、工作成果、工作技能等。
个人特点：记录离职员工的个人特点，包括优点、缺点、性格特点等。
离职建议：记录面谈主持人对离职员工的建议和意见，包括职业规划、个人发展等方面。
结论
总结面谈的主要内容和结论，包括离职员工的需求、公司的不足之处和改进方向等。
签名
离职员工和面谈主持人需要签名确认面谈的内容和结论。
---
离职面谈记录
标题：离职面谈记录
离职员工信息：
姓名：张三
职位：市场部销售经理
部门：市场部
离职日期：2024年12月1日
面谈时间、地点和参与人员：
时间：2024年12月10日
地点：公司会议室
参与人员：张三、人力资源部经理李经理、市场部主管王主管
面谈内容记录：
离职原因
张三表示，他决定离职主要是因为公司近期的发展战略与他的个人职业规划不符，他希望能够在一个更符合自己发展方向的平台上工作。
工作表现
张三在公司期间，主要负责销售团队的管理和市场拓展工作，取得了显著的销售业绩，提升了公司的市场份额。
个人特点
张三性格开朗，善于沟通，具备较强的团队领导能力和市场洞察力。
离职建议
李经理建议张三在离职后可以考虑继续从事销售或市场相关的工作，并建议他未来在选择公司时，可以更加关注公司的战略发展方向和个人职业规划的匹配度。
结论：
张三的离职主要是由于个人职业规划与公司战略不符，他在公司期间表现优秀，对公司有较深的感情。建议公司在未来的发展中，更加注重员工个人职业规划的匹配度，并提供更多的职业发展机会。
签名：
张三
李经理
王主管
---
通过以上步骤和示例，可以有效地撰写离职面谈记录，为公司提供有价值的反馈和改进方向。
