试用期工资结算应遵循以下规则：
工资标准：
试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算方式：
试用期工资应根据劳动者在试用期内的实际工作天数和劳动合同中约定的月工资来计算。通常，月工资除以每月平均工作天数（约21.75天）再乘以实际出勤天数得出。
支付时间：
用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者试用期内的全部工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条对此有明确规定。
请根据您的具体情况，使用上述规则来计算您的试用期工资。
