值班工资的计算通常由单位根据自身情况制定规定，并没有统一的法律标准。以下是一些常见的计算方式：
固定金额：
单位根据值班的工作性质、时间长短等因素确定一个固定金额。
按比例计算：
按照正常工资的一定比例来计算值班工资，如日工资的50%。
综合考虑因素计算：
结合值班时间、任务繁重程度、岗位级别等因素计算。
对于 国家法定节假日值班工资的计算，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：
法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班工资的计算基数通常是月工资除以21.75天，再根据加班的天数（如法定节假日、休息日、工作日）乘以相应的倍数（如300%、200%、150%）。
例如，如果某人在国庆节期间（通常包含3个法定节假日）值班，那么：
10月1日、2日、3日这三天是法定节假日，应支付不低于日工资的300%。
10月4日至10月7日是休息日，应支付不低于日工资的200%。
10月8日至10月10日是工作日，应支付不低于日工资的150%。
请注意，这些计算方式可能因地区和单位而异，具体应参照您所在单位的规章制度。如果您对值班工资的计算有疑问，建议咨询您的雇主或当地劳动法律专家
