当员工面临调岗降薪的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
沟通协商
与单位进行沟通，明确表示不同意调岗降薪的立场，并争取达成一致。
沟通过程中，保留相关证据，如聊天记录、通话录音、书面通知等。
了解权益
员工应了解自己的权益和维权途径，包括劳动仲裁和诉讼等。
收集并保存关键证据，如调岗通知、薪资调整证明等。
拒绝调岗降薪
如果公司无法提供足够证据支持调岗降薪的合理性，员工有权拒绝接受新的工作岗位和降低的薪酬待遇。
法律途径
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，员工应提供证据证明用人单位的调岗降薪行为存在违法或不当之处。
经济补偿
如果员工选择解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金、工资差额、出具离职证明等。
注意时效
注意收集证据的时效性，确保在需要时能够提供有效的证据。
法律咨询
在整个过程中，员工可以寻求专业的法律支持，以确保自己的权益得到充分保障。
请记住，处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。同时，确保遵循法律程序，以免错失维权的机会。
