根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工的赔偿标准如下：
无过失性辞退
向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
赔偿金为经济补偿标准的二倍。
过失性辞退
用人单位不需要赔偿。
在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
协商一致解除
若公司与员工协商一致解除劳动合同，是有补偿的。
每工作一年补偿一个月工资。
特殊情况
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
以上信息基于最新的法律修订，请以最新发布的法律文件为准。
