如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
申请劳动仲裁
员工可以以公司未缴纳社保为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
要求赔偿损失
如果公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿费用包括：
劳动者少得或者未得的失业保险金
生育保险待遇费用
工伤保险费有关的罚款、滞纳金
基本养老保险有关的罚款
其他给劳动者造成的损失
解除劳动合同
劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。用人单位还应支付经济补偿金，如果不支付，则应支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
向社保机构投诉
员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。如果社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，员工可以要求用人单位赔偿损失。
举报与处罚
员工还可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。社保机构可以责令用人单位限期缴纳，逾期仍不缴纳的，可以采取划拨社会保险费等处罚措施。
建议
保留证据：员工在维权过程中应保留与用人单位的劳动关系证明、工资收入证明等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中提供充分的证据支持。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
通过以上措施，员工可以有效维护自己的合法权益，确保公司依法为员工缴纳社保。
