公司股份结构的安排需要综合考虑多个因素，包括创始人、合伙人、投资者、员工等各方的贡献、角色和利益。以下是一些常见的股份安排方法：
平均分配
适用于创业人数较少的情况，例如三人创业时，老大占股55%，其他两人各占20%和15%。
差异化分配
根据各自的贡献、角色和风险承担进行股份分配。例如，老大占股51%，其他合伙人根据贡献大小分别持股，技术投入方可以获得额外股份。
按出资比例分配
股份分配按照各股东的出资额来确定，出资多的股东持股比例大。
按贡献大小分配
除了出资比例，还可以考虑各股东对公司的实际贡献，如技术、管理、市场开拓等，进行股份分配。
按职位分配
根据股东的职位和职责分配股份，例如高管可以持有更多股份。
预留股份
预留一部分股份用于未来吸引人才、激励员工或进行股权激励。
