工资发放通常遵循以下规定和流程：
支付方式
工资应以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。
可以由企业直接发放，或者通过银行转账发放。
如果劳动者本人不能领取，可以由其亲属或委托他人代领。
支付对象
工资应支付给劳动者本人。
如果劳动者本人不能领取，可以由其亲属或委托他人代领，但需要有委托证明。
支付时间
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次。
支付记录
用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。
在支付工资时，应向劳动者提供个人的工资清单。
特殊情况下的工资支付
对于实行小时工资制或周工资制的人员，工资可以按日或周发放。
完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按照协议或合同规定在完成劳动任务后即支付工资。
工资条
工资发放时通常会发放工资条，以便员工了解自己的收入状况。
如果员工对工资条有异议，可以及时提出。
工资扣减
扣减工资的行为必须合法，例如因职工个人原因未完成任务、违反劳动纪律等。
扣减比例和方式应遵守相关法律规定，如病假工资根据工龄有不同的发放标准。
以上是工资发放的基本规定。
