为了快速招到电话销售人员，您可以考虑以下策略：
明确招聘要求
降低专业要求，注重求职者的沟通能力和销售技巧。
精准定位和有效吸引
在招聘广告中明确说明电话销售能力主要用于客户服务、关系维护等方面。
利用社交媒体和行业论坛发布招聘信息，参与相关讨论，提高公司曝光度。
招聘渠道选择
大型招聘平台发布招聘信息，如[http://www.tui14.com/d/Index/zpqz.html](http://www.tui14.com/d/Index/zpqz.html)。
校园招聘、网络招聘（如智联招聘、前程无忧）。
内部推荐，鼓励现有员工推荐合适人选。
优化招聘流程
使用招聘自动化工具，如HR自动化平台，提高招聘效率。
考虑使用AI外呼配合电话销售，AI筛选后再由电话销售跟进。
待遇和激励
提供有竞争力的底薪加提成，确保底薪能够满足基本生活需要。
提成比例要合理，一般设在公司纯利润的20%以上。
筛选简历
学历方面，本科学历以上慎重，大专及以下学历可考虑。
工作经历中，有电话销售、保险销售、房地产销售或课程顾问经验者更合适。
沟通技巧
在招聘过程中，及时回复求职者，添加微信进行跟进。
对于已读未回复的求职者，要主动进行至少三次以上的联系。
其他注意事项
避免联系近期有同事沟通记录的求职者，避免内部竞争。
对于没有电话销售经验但愿意尝试的求职者，可以询问其接受度。
通过上述策略，您可以提高招聘电话销售人员的效率，并吸引到合适的候选人。
