生育津贴的计算方式如下：
单位月人均缴费基数：
指女性参保职工所在用人单位在自然年度中，首次进行缴费基数核定之月的所有参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
产假天数：
根据女职工实际休产假的天数，不同地区可能有不同的规定，通常包括国家规定的基本产假和地方政府规定的奖励产假。
计算公式：
`生育津贴 = （单位月人均缴费基数 ÷ 30天） × 产假天数`。
特殊情况：
如果单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资的60%，则按照60%计算；如果高于上一年本市职工月平均工资的3倍，则按照3倍计算。
社会化发放：
生育津贴由医疗保险经办机构审核后一次性支付到参保人医保卡金融账户。
其他考虑：
生育津贴和工资不重复享受，且女职工在领取生育津贴时，所在单位需要按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费满一年。
请根据您所在地区的具体政策和女职工的实际情况来计算生育津贴
